Home Articles List Article Information
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
Journal Archive
Volume Volume 16 (2025)
Volume Volume 15 (2024)
Volume Volume 14 (2023)
Volume Volume 13 (2022)
Volume Volume 12 (2021)
Volume Volume 11 (2020)
Volume Volume 10 (2019)
Volume Volume 9 (2018)
Volume Volume 8 (2017)
Volume Volume 7 (2016)
Volume Volume 6 (2015)
Volume Volume 5 (2014)
Volume Volume 4 (2013)
Volume Volume 3 (2012)
Volume Volume 2 (2011)
Volume Volume 1 (2010)
Volume Volume 34 (2009)
Volume Volume 33 (2008)
Volume Volume 32 (2007)
Volume Volume 31 (2006)
Volume Volume 30 (2005)
Volume Volume 29 (2004)
Volume Volume 28 (2003)
Volume Volume 27 (2002)
Volume Volume 26 (2001)
Volume Volume 25 (2000)
الجــوهـــري, . (2021). إد ارة ضغــوط العمـــل بين العـاملين بالإرشـاد الـزراعــي بمحـافظــة الغــربيـــة. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 12(2), 49-57. doi: 10.21608/jaess.2021.155998
أحمــد ماهـر الجــوهـــري. "إد ارة ضغــوط العمـــل بين العـاملين بالإرشـاد الـزراعــي بمحـافظــة الغــربيـــة". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 12, 2, 2021, 49-57. doi: 10.21608/jaess.2021.155998
الجــوهـــري, . (2021). 'إد ارة ضغــوط العمـــل بين العـاملين بالإرشـاد الـزراعــي بمحـافظــة الغــربيـــة', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 12(2), pp. 49-57. doi: 10.21608/jaess.2021.155998
الجــوهـــري, . إد ارة ضغــوط العمـــل بين العـاملين بالإرشـاد الـزراعــي بمحـافظــة الغــربيـــة. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2021; 12(2): 49-57. doi: 10.21608/jaess.2021.155998

إد ارة ضغــوط العمـــل بين العـاملين بالإرشـاد الـزراعــي بمحـافظــة الغــربيـــة

Article 5, Volume 12, Issue 2, February 2021, Page 49-57  XML PDF (1.13 MB)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2021.155998
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Author
أحمــد ماهـر الجــوهـــري email
کلية الزراعة جامعة طنطا
Abstract
استهدف البحث بصفة رئيسية التعرف على ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، والتعرف على إدراکهم لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل. وأجريت الدراسة بمحافظة الغربية، وتمثلت شاملة الدراسة في جميع العاملين بجهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية والتي توجد على ثلاث مستويات تنظيمية. وقد تم إختيار عينة عشوائية من 210 من العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية. وتم جمع البيانات بواسطة إستمارة إستبيان بالمقابلة الشخصية مع أفراد العينة خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2019، وبناءاً عليه تم استيفاء 210 استمارة تمثل 100 % من العينة المستهدفة. وتمثلت أهم النتائج التي أسفرت عنها هذه الدراسة فيما يلي: وجود علاقة إرتباطية معنوية بين ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد وکل من السن، ودافعية الإنجاز، والرضا الوظيفي، والإتصال التنظيمي، والإندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمرکزية، ودرجة ضغوط العمل. وجود علاقة إرتباطية معنوية بين إدراک العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل وکل من السن، ودافعية الإنجاز، والإتصال التنظيمي، والإندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمرکزية، ودرجة ضغوط العمل. أن المتغيرات المستقلة المدروسة مجتمعة تفسر نحو 44,7 %، 47,4 %  و من التباين فى متغيري ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، وإدراکهم لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل.
Keywords
ضغوط العمل ــ الأداء ــ التنظيم الإرشادي ــ الغربية
Statistics
Article View: 222
PDF Download: 528