Some Factors Determining the Degree of Job Satisfaction and Achievement Motivation of some Farmers' Organizations Employees in El-Arish District in North Sinai Governorate بعض العوامل المحددة لدرجة الرضا الوظيفى ودافعية الإنجاز للعاملين ببعض منظمات المزارعين بمرکز العريش بمحافظة شمال سيناء

استهدف هذا البحث بصفة أساسية التعرف على بعض العوامل المحددة لدرجة الرضا الوظيفى وکذلک دافعية الإنجاز للعاملين ببعض منظمات المزارعين بمرکز العريش بمحافظة شمال سيناء ، ثم التعرف على  المجالات التدريبية لرفع قدراتهم ومدى توافقها مع إحتياجاتهم. وکذلک التعرف على مقترحاتهم لتحسين حالة الرضا الوظيفي وتعظيم دافعية الإنجاز لديهم، حيث تم تجميع البيانات من المبحوثيين على عينة بحثية بلغ قوامها 120 مبحوثاً من شاملة بلغت 1191 مفردة بواسطة صحيفة إستبيان بالمقابلة الشخصية تم إعدادها وإجراء اختبار مبدئى لها ( (Pre-Test، وتم إجراء بعض التعديلات بها لتصبح أکثر ملائمة لمستوى فهم المبحوثين، وقد تم الإستعانه بعدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات منها العرض الجدولي،والنسب المئوية ومقايس النزعة المرکزية، ومقايس التشتت، والنسبة المئوية، ومعامل الإرتباط البسيط لبيرسون، بالإضافة إلى أسلوب التحليل الإنحدارى المرحلى Step –Wise regression analysis،ومعامل الفا کرونباخ، وذلک من خلال إستخدام البرنامج الإحصائى الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS.  وقد أسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباطية طردية ومعنوية عند مستوى (0.01) بين الرضا الوظيفي ودافعية الإنجاز وبين کل من المتغيرات المستقلة الآتية (المؤهل العلمي، الثقة بالنفس، القدرة على التخطيط الجيد، القدرة على إيجاد بدائل لتحقيق الأهداف، القدرة على مقاومة الضغوط الإجتماعية، القدرة على إيجاد حلول جدية للمشکلات). وقد تم استخدام أسلوب تحليل الإنحدار المرحلى (Step –Wise regression analysis) لتحديد أثر المتغيرات المستقلة المدروسة ذات العلاقة المعنوية بکل من الرضا الوظيفي ودافعية الإنجاز حيث تبين أن متغير الثقة بالنفس يأتى فى المرتبة الأولى ، يليه متغير القدرة على مقاومة الضغوط الإجتماعية ، وأخيرا متغير القدرة على إيجاد بدائل لتحقيق الأهداف من حيث الأهمية النسبية فى التأثير على الرضا الوظيفى. کما تبين أن متغير الثقة بالنفس يأتى فى المرتبة الأولى، يليه متغير القدرة على التخطيط الجيد،من حيث الأهمية النسبية فى التأثير على دافعية الإنجاز.وقد خلص البحث إلى العديد من التوصيات من أهمها وضع نظام حوافز للعاملين بتلک المنظمات  يشتمل على الحوافز والمکافآت المادية  من خلال توفير صندوق للتضامن الإجتماعي ، وتوفير الأمان المستقبلي للعاملين من أجل إزالة القلق لدى بعض العاملين تجاه حقوقهم المالية، وأيضاً الحوافز المعنوية من حفلات التکريم والشهادات التکريمية، بشکل يدفعهم إلى تحقيق أکبر قدر ممکن من الإنجاز والإنتاجية، ويجعل عملهم في تلک المنظمات أکثر کفاءة وفعالية.وتوفير فرص النمو المهني لجميع العاملين بتلک المنظمات من خلال دعم الدورات التدريبية المتخصصة وتفعيل فرص المشارکة بالمؤتمرات وإتاحة الندوات. والعمل على تحسين ظروف العمل من خلال برامج للتطوير الوظيفى مع توفير المناخ التنظيمي الملائم الذي يتصف بالأمان في العمل مع تعزيز وتطوير وتحديث بيئة العمل من خلال وضع نظم کاملة من أدوات ووسائل وبرامج تعمل على  تيسير وإنجاز المهام  بما ينعکس من أثر على الرضا الوظيفي للعاملين.