الشربيني, . (2018). Human Resource Transformation in the Egyptian Agribusiness Enterprises التحول إلى الموارد البشرية بشرکات الأعمال الزراعية المصرية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 9(9), 681-690. doi: 10.21608/jaess.2018.35746
أدهم الشربيني. "Human Resource Transformation in the Egyptian Agribusiness Enterprises التحول إلى الموارد البشرية بشرکات الأعمال الزراعية المصرية". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 9, 9, 2018, 681-690. doi: 10.21608/jaess.2018.35746
الشربيني, . (2018). 'Human Resource Transformation in the Egyptian Agribusiness Enterprises التحول إلى الموارد البشرية بشرکات الأعمال الزراعية المصرية', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 9(9), pp. 681-690. doi: 10.21608/jaess.2018.35746
الشربيني, . Human Resource Transformation in the Egyptian Agribusiness Enterprises التحول إلى الموارد البشرية بشرکات الأعمال الزراعية المصرية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2018; 9(9): 681-690. doi: 10.21608/jaess.2018.35746
Human Resource Transformation in the Egyptian Agribusiness Enterprises التحول إلى الموارد البشرية بشرکات الأعمال الزراعية المصرية
إدارة الموارد البشرية – أکاديمية السادات للعلوم الإدارية
Abstract
تمثل التنمية الزراعية المستندة على المعرفة هدفاً محورياً في الاقتصادات الحديثة، وتلعب إدارة الموارد البشرية دوراً کبيراً في تنافسية شرکات الأعمال الزراعية المصرية. وقد استهدفت البحث استکشاف العلاقة بين بعض خصائص شرکات الأعمال الزراعية المبحوثة ومقومات التحول للموارد البشرية في هذه الشرکات. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لبحث مشکلة الدراسة حيث تم من خلال استبيان استطلاع آراء 35 مبحوث عشوائياً من ممثلي الإدارة العليا بشرکات الأعمال الزراعية من 9 مراکز بمحافظة البحيرة التي تعتبر أکبر المحافظات الزراعية في جمهورية مصر العربية. وأشارت نتائج البحث إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لطبيعة ملکية الشرکة ونشاطها على متغير مقومات التحول إلى الموارد البشرية (المقومات التکنولوجية والمالية والتنظيمية والبشرية وبيئة العمل)، في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية لحجم الشرکة على متغير المقومات التنظيمية ومقومات بيئة العمل، ولتعهيد خدمات الموارد البشرية على متغير المقومات المالية وبيئة العمل. کما أشارت النتائج إلى أن التحول إلى ممارسات الموارد البشرية الحديثة أصبح ضرورة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشرکات.
View on SCiNiTO
Top