THE PERFORMANCE DETERMINANTES OF RURAL GOVERNMENTAL AND NON- GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS IN MENOUFIYA GOVERNORATE محددات آداء المنظمات الريفية الحکومية وغير الحکومية بـمـحـافـظـة المنوفية

إستهدفت هذه الدراسة التعرف على محددات آداء کل من الوحدات الصحية الريفية - والتى تمثل المنظمات الريفية الحکومية - وجمعيات تنمية المجتمع المحلى - والتى تمثل المنظمات الريفية غير الحکومية - بمحافظة المنوفية ، وذلک من خلال نموذج سببى مقترح لتتبع العلاقات السببية بين محددات آداء کل من المنظمتين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إختيار عينة عشوائية بلغ قوامها 96 منظمة ريفية نصفهم من الوحدات الصحية الريفية والنصف الآخر من جمعيات تنمية المجتمع المحلى بالمناطق الريفية، وتم تجميع البيانات بالمقابلة الشخصية مع کل من مدراء الوحدات الصحية ورؤساء مجالس إدارة جمعيات تنمية المجتمع المحلى، وقد إستخدم العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات وإستجلاء نتائج الدراسة منها أساليب الإحصاء الوصفى ومعامل ألفا کرونباخ لقياس درجة الثبات، کما إستخدم إسلوب التحليل المسارى Path Analysis لتتبع العلاقات السببية بين مجموعة المتغيرات المتضمنة بالدراسة. وقد أشارت نتائج التحليل المسارى المتعلقة بالوحدات الصحية الريفية إلى معنوية مسارين على متغير مرونة العمل بالوحدات الصحية أحدهما إيجابى وهو مسار لوائح العمل، والمسار السلبى الحيوية الإجتماعية، ومعنوية أربعة مسارات تؤثر على متغير مرکزية القرارات ثلاث مسارات تؤثر إيجابياً وهى مسارات الخبرة الوظيفية، والإمکانيات البشرية، وتدريب العاملين، ومساراً واحداً يؤثر سلبياً وهو الخبرة المعرفية، ومعنوية خمسة مسارات تؤثر على متغير درجة الرسمية منها تؤثر إيجابياً وهى المسارات الخاصة بالمتغيرات التالية: ميزانية الوحدة، والإمکانيات البشرية، ومنها تؤثر سلبياً وهى الخبرة المعرفية، الحيوية الإجتماعية، والإمکانيات المادية، ومعنوية أربع مسارات تؤثر على متغير التفاعل الداخلى منها تؤثر إيجابياً وهى المسارات الخاصة بالمتغيرات التالية: الخبرة الوظيفية، ولوائح العمل، ومنها تؤثر سلبياً وهى الخبرة المعرفية، والإمکانيات المادية، ومعنوية مساراً واحداً يؤثر إيجابياً على متغير الرضا الوظيفى وهو مسار الميزانية، ومعنوية ثلات مسارات منهم مسارين يؤثران إيجابياً على متغير التکيف وهما مرکزية القرارات، ولوائح العمل والمسار الآخر يؤثر سلبياً وهو مسار درجة الرسمية، ومعنوية مسارين يؤثران سلبياً وهما تدريب العاملين، ولوائح العمل، ومعنوية ثلاث مسارات منهم مسارين يؤثران إيجابياً على متغير التنسيق وهما الحيوية الإجتماعية، وتدريب العاملين، ومساراً واحداً يؤثر سلبياً وهو درجة الرسمية ، والمتغير التابع النهائى فى النموذج السببى المقترح لديناميکية آداء الوحدات الصحية الريفية يتأثر معنوياً بثلاث مسارات تؤثر إيجابياً وهى الميزانية، والتکامل الداخلى، ولوائح العمل . وبلغت معاملات التحديد للمتغيرات التابعة بالنموذج السببى 28,6% ، 30,8% ، 29,4% ،44,1% ، 22,2% ، 43,9% ، 40% ، 56,1% ، 50,7%  لکل من مرونة العمل، مرکزية القرارات، درجة الرسمية، التفاعل الداخلى، الرضا الوظيفى، التکيف، التکامل، التنسيق کمتغيرات وسيطة ومتغير تحقيق الأهداف کمتغير تابع نهائى. بينما أشارت نتائج التحليل المسارى المتعلقة بجمعية تنمية المجتمع المحلى إلى معنوية مساراً واحداً يؤثر سلبياً على متغير مرونة العمل وهو مسار الحيوية الإجتماعية، ومعنوية مسارين يؤثران على متغير درجة الرسمية منهما متغير يؤثر إيجابياً وهو مسار تدريب العاملين، والمتغير الآخر يؤثر سلبياً وهو الإمکانيات البشرية، ومعنوية مسارين يؤثران على متغير التفاعل الداخلى منهما متغير يؤثر إيجابياً وهو مسار الإمکانيات البشرية، والمتغير الآخر يؤثر سلبياً وهو ميزانية جمعية تنمية المجتمع، ومعنوية مسار واحد يؤثر إيجابياً على متغير الرضا الوظيفى وهو مسار الميزانية، ومعنوية ثلاثة مسارات تؤثر على متغير التکيف منها مسارين يؤثران إيجابياً وهما مرونة العمل، ومرکزية القرارات ومتغير يؤثر سلبياً وهو لوائح العمل، ومعنوية مسارين يؤثران إيجابياً على التکامل الداخلى وهما مسارى الإمکانيات البشرية، والتفاعل الداخلى، ومعنوية أربعة مسارات تؤثر على متغير التنسيق منها ثلاثة مسارات تؤثر إيجابياً وهم مسارات الحيوية الإجتماعية، ولوائح العمل، والتفاعل الداخلى والمسار السلبى هو الإمکانيات المادية، والمتغير التابع النهائى فى النموذج السببى المقترح لديناميکية آداء جمعيات تنمية المجتمع المحلى وجد أنه يتأثر معنوياً بأربعة مسارات منها ثلاث مسارات تؤثر إيجابياً وهى الميزانية، والتکامل الداخلى، والتنسيق، ومساراً واحداً يؤثر سلبياً وهو مرونة العمل . وقد بلغت معاملات التحديد للمتغيرات التابعة بالنموذج السببى 28,5% ، 20,1% ، 23,3% ، 37,2% ، 23,4% ، 10,3% ، 27,3% ، 65,9% ، لکل من مرونة العمل، درجة الرسمية، التفاعل الداخلى، الرضا الوظيفى، التکيف، التکامل، التنسيق  کمتغيرات وسيطة ومتغير تحقيق الأهداف کمتغير تابع نهائى .