Home Articles List Article Information
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
Journal Archive
Volume Volume 16 (2025)
Volume Volume 15 (2024)
Volume Volume 14 (2023)
Volume Volume 13 (2022)
Volume Volume 12 (2021)
Volume Volume 11 (2020)
Volume Volume 10 (2019)
Volume Volume 9 (2018)
Volume Volume 8 (2017)
Volume Volume 7 (2016)
Volume Volume 6 (2015)
Volume Volume 5 (2014)
Volume Volume 4 (2013)
Volume Volume 3 (2012)
Volume Volume 2 (2011)
Volume Volume 1 (2010)
Volume Volume 34 (2009)
Volume Volume 33 (2008)
Volume Volume 32 (2007)
Volume Volume 31 (2006)
Volume Volume 30 (2005)
Volume Volume 29 (2004)
Volume Volume 28 (2003)
Volume Volume 27 (2002)
Volume Volume 26 (2001)
Volume Volume 25 (2000)
نوفل, ., الزاکى, ., عيسي, . (2014). ETIQUETTE AMONG COLLEAGUES AT WORK AND ITS RELATIONSHIP TO JOB SATISFACTION آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5(4), 635-655. doi: 10.21608/jaess.2014.42182
ربيع نوفل; مني الزاکى; ياسمين عيسي. "ETIQUETTE AMONG COLLEAGUES AT WORK AND ITS RELATIONSHIP TO JOB SATISFACTION آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5, 4, 2014, 635-655. doi: 10.21608/jaess.2014.42182
نوفل, ., الزاکى, ., عيسي, . (2014). 'ETIQUETTE AMONG COLLEAGUES AT WORK AND ITS RELATIONSHIP TO JOB SATISFACTION آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5(4), pp. 635-655. doi: 10.21608/jaess.2014.42182
نوفل, ., الزاکى, ., عيسي, . ETIQUETTE AMONG COLLEAGUES AT WORK AND ITS RELATIONSHIP TO JOB SATISFACTION آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2014; 5(4): 635-655. doi: 10.21608/jaess.2014.42182

ETIQUETTE AMONG COLLEAGUES AT WORK AND ITS RELATIONSHIP TO JOB SATISFACTION آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي

Article 11, Volume 5, Issue 4, April 2014, Page 635-655  XML PDF (388.02 K)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2014.42182
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
ربيع نوفل1; مني الزاکى2; ياسمين عيسي1
1قسم إدارة المنزل والمؤسسات - کلية الاقتصاد المنزلي جامعة المنوفية
2قسم إدارة مؤسسات الاسره والطفوله - کلية الاقتصاد المنزلي جامعة الأزهر
Abstract
استهدف البحث دراسة العلاقة بين آداب التعامل بين الزملاء في العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي لدي عينه من موظفين يعملون في المؤسسات الحکومية المختلفة ومن مستويات تنظيمية مختلفة بمحافظة المنوفية , تکونت عينة الدراسة من (300) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة صدفية, واستخدمت الباحثة أداة البحث التى تکونت من استمارة البيانات الاوليه العامة للموظف استبيان آداب التعامل بين الزملاء في العمل (اعداد الباحثة), استبيان الرضا الوظيفي (إعداد الباحثة).
ملخص لاهم النتائج :-
وکان من اهم هذه النتائج :-
-  وجد علاقة إرتباطية داله إحصاﺌﻴﴼ بين کل من (آداب التعامل فى عشاء العمل، آداب الحديث فى التليفون، آداب التعامل مع الرؤساء ، آداب التعامل مع الزملاء) وإجمالى إستبيان آداب التعامل بين الزملاء فى العمل عند مستوي معنويه (0.01) .
-  توجد علاقة إرتباطية موجبة داله إحصاﺌﻴﴼ بين کل من (الرضا عن طبيعه العمل وظروفه ، الرضا عن العلاقات داخل العمل،  الرضا عن العائد المادي والمعنوي) واجمالى استبيان الرضا الوظيفى عند مستوي دلاله (0.01).
-   وجود علاقة إرتباطية داله إحصاﺌﻴﴼ بين کل من اجمالى استبيان آداب التعامل بين الزملاء فى العمل  وإجمالى إستبيان الرضا الوظيفى دالة عند مستوي معنويه (0.01)، أى کلما کانت آداب التعامل بين الزملاء فى العمل جيدة أدى ذلک إلى الرضا الوظيفى.
-   توجد علاقه ارتباطيه موجبه داله احصائيا بين کل من مده الوظيفه والسن عند مستوى معنوية (0.01), توجد علاقه ارتباطيه موجبه داله احصائيا بين المرتب وکل من (السن,مده الوظيفه,مستوي التعليم) عند مستوى معنوية (0.01).
-   توجد علاقه ارتباطيه موجبه داله احصائيا لم تصل الي حد المعنويه بين اجمالي الرضا الوظيفي وکل من (مستوي التعليم ,حجم الاسره) في حين کانت العلاقه الارتباطيه سالبه لم تصل الي حد المعنويه بين اجمالي الرضا الوظيفي وکل من ( السن , مدة الوظيفه , المرتب ) .
-   لا توجد فروق ذات دلالة إحصاﺌﻴﴼ بين متوسطات درجات الموظفين ( ذکور-اناث)عينة الدراسة في اجمالي استبيان آداب التعامل.
-    لا توجد فروق ذات دلالة إحصاﺌﻴﴼ بين متوسطات درجات الموظفين ( ذکور-اناث)عينة الدراسة في اجمالي استبيان الرضا الوظيفي.
-   عدم وجود تباين دال إحصائياً بين اجمالي محاور استبيان الرضا الوظيفي لعينه الدراسه تبعا لمکان العمل.
-    عدم وجود تباين دال إحصائياً بين اجمالي محاور استبيان آداب التعامل لعينه الدراسه تبعا لعدد سنوات العمل.
-    عدم وجود تباين دال إحصائياً بين اجمالي محاور استبيان الرضا الوظيفي لعينه الدراسه تبعا لنوع الوظيفه.
وقد اوصت الباحثه :

بالعمل على تنمية وعى الموظفين باهميه المعرفه بآداب التعامل  مما لها من تاثير فى علاقته داخل المؤسسه التى يعمل.
تهيئة الموظفين نفسياً وإجتماعياً وثقافياً للرغبة فى الحصول على دورات تدريبة فى تعلم فن الاتيکيت .
Statistics
Article View: 335
PDF Download: 564