• Home
  • Browse
    • Current Issue
    • By Issue
    • By Author
    • By Subject
    • Author Index
    • Keyword Index
  • Journal Info
    • About Journal
    • Aims and Scope
    • Editorial Board
    • Publication Ethics
    • Peer Review Process
  • Guide for Authors
  • Submit Manuscript
  • Contact Us
 
  • Login
  • Register
Home Articles List Article Information
  • Save Records
  • |
  • Printable Version
  • |
  • Recommend
  • |
  • How to cite Export to
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • Share Share
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
arrow Articles in Press
arrow Current Issue
Journal Archive
Volume Volume 16 (2025)
Volume Volume 15 (2024)
Volume Volume 14 (2023)
Volume Volume 13 (2022)
Volume Volume 12 (2021)
Volume Volume 11 (2020)
Volume Volume 10 (2019)
Volume Volume 9 (2018)
Volume Volume 8 (2017)
Volume Volume 7 (2016)
Volume Volume 6 (2015)
Volume Volume 5 (2014)
Issue Issue 12
Issue Issue 11
Issue Issue 10
Issue Issue 9
Issue Issue 8
Issue Issue 7
Issue Issue 6
Issue Issue 5
Issue Issue 4
Issue Issue 3
Issue Issue 2
Issue Issue 1
Volume Volume 4 (2013)
Volume Volume 3 (2012)
Volume Volume 2 (2011)
Volume Volume 1 (2010)
Volume Volume 34 (2009)
Volume Volume 33 (2008)
Volume Volume 32 (2007)
Volume Volume 31 (2006)
Volume Volume 30 (2005)
Volume Volume 29 (2004)
Volume Volume 28 (2003)
Volume Volume 27 (2002)
Volume Volume 26 (2001)
Volume Volume 25 (2000)
الجوهري, . (2014). DETERMINANTS OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS' PERFORMANCE IN GHARBIA GOVERNORATE محددات أداء المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5(7), 1137-1149. doi: 10.21608/jaess.2014.42527
أحمد الجوهري. "DETERMINANTS OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS' PERFORMANCE IN GHARBIA GOVERNORATE محددات أداء المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5, 7, 2014, 1137-1149. doi: 10.21608/jaess.2014.42527
الجوهري, . (2014). 'DETERMINANTS OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS' PERFORMANCE IN GHARBIA GOVERNORATE محددات أداء المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 5(7), pp. 1137-1149. doi: 10.21608/jaess.2014.42527
الجوهري, . DETERMINANTS OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS' PERFORMANCE IN GHARBIA GOVERNORATE محددات أداء المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2014; 5(7): 1137-1149. doi: 10.21608/jaess.2014.42527

DETERMINANTS OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS' PERFORMANCE IN GHARBIA GOVERNORATE محددات أداء المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية

Article 6, Volume 5, Issue 7, July 2014, Page 1137-1149  XML PDF (308.98 K)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2014.42527
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Author
أحمد الجوهري
کلية الزراعة جامعة طنطا
Abstract
استهدف هذا البحث بصفة رئيسية التعرف على الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية؛ والتعرف على العلاقات الارتباطية بين المتغيرات المستقلة المدروسة وبين درجة الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين؛ وتحديد اسهام المتغيرات المستقلة المدروسة في تفسير التباين في الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. وتم اجراء هذا البحث بمحافظة الغربية. وتمثلت شاملة البحث في جميع المرشدين الزراعيين على مستوى القرية بالمحافظة وعددهم 339 مرشداً  زراعياً. وتم إختيار عينة عشوائية بنسبة 50 % من المرشدين الزراعيين على مستوى القرية بالمحافظة بلغ قوامها 170 مرشداً زراعيا. وتم جمع البيانات بواسطة إستمارة إستبيان بالمقابلة الجماعية مع أفراد العينة خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2013. وبناءاً عليه تم استيفاء 170 استمارة تمثل 100% من العينة المستهدفة. وتم ترميز البيانات, وتفريغها, وقد تم استخدام أساليب التحليل الوصفي في عرض البيانات مثل التکرارات, والنسب المئوية, والمتوسط الحسابي, ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون, ومعامل ثبات ألفا, وأسلوب التحليل الإرتباطي والإنحداري المتعدد التدريجي في تحليل بيانات هذه الدراسة.
     وجاءت أهم النتائج التي تم التوصل اليها کما يلي:
1-  أن الغالبية العظمى من المرشدين الزراعيين المبحوثين (91.2%) ذوي مستوى أداء متوسط, ومرتفع.
2- وجود علاقة ارتباطية معنوية بين کل من الخبرة الوظيفية الارشادية, والتدريب التأهيلي, والتدريب أثناء الخدمة, والرضا الوظيفي, ودافعية الانجاز, ونطاق الخدمة, والمرکزية, والثقة المتبادلة, والتکامل الوظيفي, والاتصال التنظيمي, وبين الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين المبحوثين.
3- أن متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل فسرت نحو 11.8%, 20.2%, 44.2% من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين, على الترتيب.
4- أن مجموعتي متغيرات قدرات الفرد, ودوافع العمل؛تفسران معاً نحو 24.5 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن مجموعتي متغيرات قدرات الفرد, وإدراک بيئة العمل تفسران معاً نحو 47.8 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن مجموعتي متغيرات دوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل تفسران معاً نحو 46.8 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن الثلاث مجموعات من المتغيرات المستقلة وهي متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل تفسر مجتمعة نحو 49.7 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين.
5- أن الأثر المباشر لمجموعات متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل في تفسير التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين هو2.9%, و1.9%, و25.2% على الترتيب بصفة مستقلة. بينما يتم تفسير 19.7% من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين نتيجة امتزاج وتفاعل هذه المجموعات الثلاث من المتغيرات معاً.  
Statistics
Article View: 160
PDF Download: 439
Home | Glossary | News | Aims and Scope | Sitemap
Top Top

Journal Management System. Designed by NotionWave.