سليمان, . (2025). علاقات العمل وأثرها على أداء المرشدين الزراعيين لبعض مهامهم الوظيفية بمحافظة الغربية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 16(4), 193-200. doi: 10.21608/jaess.2025.369718.1386
ابراهيم العدلى عبد الحميد سليمان. "علاقات العمل وأثرها على أداء المرشدين الزراعيين لبعض مهامهم الوظيفية بمحافظة الغربية". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 16, 4, 2025, 193-200. doi: 10.21608/jaess.2025.369718.1386
سليمان, . (2025). 'علاقات العمل وأثرها على أداء المرشدين الزراعيين لبعض مهامهم الوظيفية بمحافظة الغربية', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 16(4), pp. 193-200. doi: 10.21608/jaess.2025.369718.1386
سليمان, . علاقات العمل وأثرها على أداء المرشدين الزراعيين لبعض مهامهم الوظيفية بمحافظة الغربية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2025; 16(4): 193-200. doi: 10.21608/jaess.2025.369718.1386
علاقات العمل وأثرها على أداء المرشدين الزراعيين لبعض مهامهم الوظيفية بمحافظة الغربية
استهدف البحث تحديد درجة علاقات العمل الرسمية وغير الرسمية داخل الجهاز الإرشادى من وجهة نظر المرشدين الزراعيين، وتحديد
درجة قيام المرشدين الزراعيين ببعض مهامهم الارشادية، وتم اجراء هذا البحث على شاملة المرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية وعددهم 163 مرشداً،
وتم جمع البيانات بطريقة المقابلة الشخصية بواسطة استمارة الاستبيان، واستخدم فى عرضها وتحليلها إحصائيا جداول الحصر العددى، والنسب المئوية,
باستخدام برنامج " SPSS "، وكانت أهم نتائج البحث ما يلى: 1 .فيما يتعلق بدرجة علاقات العمل الرسمية تبين أن ما يزيد بقليل عن نصف المبحوثين
( 50.3 %( مستوى علاقات العمل الرسمية لديهم إجمالاً داخل الجهاز الإرشادي منخفضة، وأن ما يزيد بقليل على ربع المبحوثين) 27 %( مستوى
علاقات العمل الرسمية لديهم متوسطة، بينما 22.7 % من المبحوثين مستوى علاقات العمل لديهم اجمالاً كانت مرتفعة. 2 .فيما يتعلق بدرجة علاقات
العمل غير الرسمية تبين أن ما يزيد على ثلث المبحوثين بقليل ) 35.1 %( مستوى علاقات العمل غير الرسمية لديهم إجمالاً داخل الجهاز الإرشادي
منخفضة، وأن ما يزيد علي خمسى المبحوثين) 43 %( مستوى علاقات العمل الرسمية لديهم متوسطة، بينما 31.9 % من المبحوثين مستوى علاقات
العمل لديهم اجمالاً كانت مرتفعة. 3 .فيما يتعلق بدرجة أداء المرشدين لبعض مهامهم الوظيفية تبين أن ما يزيد عن ثلاثة أخماس المبحوثين) 64.4 )%
مستوى قيامهم ببعض المهام الارشادية كان منخفضا، وأن ما يزيد بقليل عن خمس المبحوثين) 23.3 %( مستوى قيامهم كان متوسطا، بينما كانت أقل
نسبة فى فئة الأداء المرتفع هى 12.9 .%
View on SCiNiTO
Top