JOB SATISFACTION AND MOTIVATION AND ACHIEVEMENT AND PERFORMANCE SKILLS OF OFFICIALS IN EXTENSION CENTERS AND THEIR RELATIONSHIP TO THE DEGREE OF EXTENSION CENTERS FUNCTIONING IN THE SHARKIA GOVORNRATE الرضا الوظيفى ودافعية الانجاز ومهارات الاداء لدى مسئولى المراکز الإرشادية وعلاقتها بدرجة قيام المراکز الإرشادية بمهامها فى محافظة الشرقية

إستهدف هذا البحث: التعرف على خصائص العاملين بالمراکز الإرشادية المبحوثين، والتعرف على مهارات الأداء للعاملين بالمراکز الإرشادية وتحديد العوامل المرتبطة بها، والتعرف على درجة الرضا الوظيفى للعاملين بالمراکز الإرشادية وتحديد العوامل المرتبطة بها، والتعرف على درجة الدافعية للإنجاز للعاملين بالمراکز الإرشادية وتحديد العوامل المرتبطة بها، والتعرف على المهام التى تقوم بها المراکز الإرشادية وتحديد العوامل المؤثرة عليها، وکذلک التعرف على المشکلات التى تواجهها المراکز الإرشادية ومقترحات حلها، وقد أجرى هذا البحث في محافظة الشرقية على العاملين بعشرة مراکز ارشادية وبلغ عددهم 43 مبحوث، وإعتمد الباحث في جمع البيانات علي إستخدام إستمارة الإستبيان بالمقابلة الشخصية.
      وکانت أهم النتائج التى توصل إليها البحث: وجود علاقة ارتباطية معنوية موجبة من مهارات الأداء لدى العاملين بالمراکز الإرشادية،  والدخل، عدد الدورات التدريبية، ودرجة الرضا الوظيفى، والدافعية للإنجاز، والاتجاه نحو التنسيق بين المرکز الإرشادى والمنظمات الأخرى و مدة العمل بالمرکز وبين ومهارات الأداء لدى العاملين بالمراکز الإرشادية. ووجود علاقة ارتباطية معنوية موجبة بين درجة الرضا الوظيفى و السن، ومدة العمل بالمرکز، و الدخل ، والشعور بالانتماء، والدافعية للإنجاز، والاتجاه نحو التنسيق بين المرکز الإرشادى والمنظمات الأخرى. کما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة بين کل من درجة الدافعية للإنجاز وکل من مدة العمل بالمرکز، الدخل، عدد الدورات التدريبية، الشعور بالانتماء، درجة الرضا الوظيفى، مهارات الأداء لدى العاملين بالمراکز الإرشادية، ودرجة الاتجاه نحو التنسيق بين المراکز والمنظمات الأخرى. ووجود علاقة ارتباطية معنوية طردية بين قدرة المرکز على القيام بأدواره ومهامه وبين کل من الرضا الوظيفى للعاملين بالمراکز الإرشادية، ودافعيتهم للإنجاز، ومهارات الأداء لديهم ( کمتغيرات وسيطة تتأثر بالمتغيرات الشخصية للعاملين بالمرکز الإرشادى)، بالإضافة إلى المتغيرات الخاصة بالمرکز وهى: عدد العاملين بالمرکز، وکفاية عدد العاملين بالمرکز، مناسبة مؤهلات العاملين، مناسبة خبرة العاملين بالمرکز، إدراک العاملين لأهداف المرکز، قدرة العاملين على الإندماج فى أنشطة المرکز، وجود خطة تدريبية لإعداد العاملين الجدد بالمرکز، توافق الدورات التدريبية مع احتياجات العمل، مشارکة أعضاء المرکز فى أنشطة المرکز، مشارکة الأهالى فى أنشطة المرکز، إرتباط الخدمات يقدمها المرکز باحتياجات البيئة المحيطة، إستفادة المرکز من الموارد الموجودة فى بيئته، درجة وجود المشکلات التى تواجه المرکز.