• Home
  • Browse
    • Current Issue
    • By Issue
    • By Author
    • By Subject
    • Author Index
    • Keyword Index
  • Journal Info
    • About Journal
    • Aims and Scope
    • Editorial Board
    • Publication Ethics
    • Peer Review Process
  • Guide for Authors
  • Submit Manuscript
  • Contact Us
 
  • Login
  • Register
Home Articles List Article Information
  • Save Records
  • |
  • Printable Version
  • |
  • Recommend
  • |
  • How to cite Export to
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • Share Share
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
arrow Articles in Press
arrow Current Issue
Journal Archive
Volume Volume 16 (2025)
Volume Volume 15 (2024)
Volume Volume 14 (2023)
Volume Volume 13 (2022)
Volume Volume 12 (2021)
Volume Volume 11 (2020)
Volume Volume 10 (2019)
Volume Volume 9 (2018)
Volume Volume 8 (2017)
Volume Volume 7 (2016)
Volume Volume 6 (2015)
Issue Issue 12
Issue Issue 11
Issue Issue 10
Issue Issue 9
Issue Issue 8
Issue Issue 7
Issue Issue 6
Issue Issue 5
Issue Issue 4
Issue Issue 3
Issue Issue 2
Issue Issue 1
Volume Volume 5 (2014)
Volume Volume 4 (2013)
Volume Volume 3 (2012)
Volume Volume 2 (2011)
Volume Volume 1 (2010)
Volume Volume 34 (2009)
Volume Volume 33 (2008)
Volume Volume 32 (2007)
Volume Volume 31 (2006)
Volume Volume 30 (2005)
Volume Volume 29 (2004)
Volume Volume 28 (2003)
Volume Volume 27 (2002)
Volume Volume 26 (2001)
Volume Volume 25 (2000)
عمر, ., باشا, . (2015). STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6(11), 1845-1864. doi: 10.21608/jaess.2015.41783
إبراهيم عمر; رانيا باشا. "STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6, 11, 2015, 1845-1864. doi: 10.21608/jaess.2015.41783
عمر, ., باشا, . (2015). 'STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6(11), pp. 1845-1864. doi: 10.21608/jaess.2015.41783
عمر, ., باشا, . STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2015; 6(11): 1845-1864. doi: 10.21608/jaess.2015.41783

STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية

Article 7, Volume 6, Issue 11, November 2015, Page 1845-1864  XML PDF (377.31 K)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2015.41783
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
إبراهيم عمر; رانيا باشا
قسم الإقتصاد الزراعي – کلية الزراعة – جامعة الزقازيق .
Abstract
      إستهدف هذا البحث بصفه أساسية دراسة العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية ومواکبة وتطوير الخدمة الإرشاديةودراسةالخصائص العامة والإدارية للمرشدين الزراعيين المبحوثين , وتحديد العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية بالنسبة للعاملين في الإرشاد الزراعي والمتغيرات المستقلة المدروسة وتحديد العلاقة بين درجة المواکبة والتطوير للخدمة الإرشادية والمتغيرات المستقلة المدروسة , تحديد نسبة إسهام المتغيرات المستقلة مجتمعة في تفسير التباين في المتغيرات التابعة لکل منهما علي حده , وقد تم إجراء هذا البحث في محافظة الشرقية , حيث تم إختيار جميع الأخصائيين بالمديرية وجميع رؤساء أقسام الإرشاد الزراعي بالإدارات الزراعية وجميع مديري المراکز الإرشادية بالمحافظة وذلک بشکل عمدي , کما تم إختيار باقي أفراد العينة من المرشدين الزراعيين التنفيذيين بشکل عشوائي من (3) مراکز إدارية وهي الزقازيق وبلبيس وفاقوس , وذلک خلال الفترة من يناير إلي مايو 2015م , وتم تحديد حجم العينة حيث کان عددها (100) مبحوثاً , وتم الحصول علي البيانات الخاصة بالبحث من خلال إستماراة إستبيان تم تجميعها بالمقابلة الشخصية مع المرشدين الزراعيين , وتم إستخدام الأسإليب الإحصائية التإليه في تحليل بيانات البحث وهي التکرارات والنسب المئوية ومعامل إرتباط الرتب لسبيرمان والإنحدار الخطي المتعدد في عرض بيانات  البحث وإستخلاص النتائج .
وجاءت أهم النتائج التي توصل إليها البحث فيما يلي :
1-   بالنسبة للرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية للعاملين في الإرشاد الزراعي : کانت آراء (98%) من المبحوثين ما بين منخفضة ومتوسطةبالنسبة لهذا المتغير , وأن (2%) فقط منهم کانت آرائهم مرتفعة ,  کما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وکلاً من (المؤهل الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, ممارسة أعمال أخري بعد مواعيد العمل الرسمية , أشکال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامه للإدارة , معايير تقاضي الإجور والحوافز ) , کما إتضح عدم وجود علاقة إرتباطية مع باقي المتغيرات , إرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل إرتباط متعدد بلغت قيمتة (0.526) ومعامل تحديد بلغت قيمتة(0.276) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (2.8) .
2-    بالنسبة لدرجة المواکبة والتطوير للخدمة الإرشادية : کانت آراء حوإلي (90%) من المبحوثين ما بين متوسطة ومرتفعة بالنسبة لتطوير للخدمة الإرشادية , وأن حوإلي (10%) منهم کانت آرائهم منخفضة , کما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وکلاً من (المؤهل الدراسي , التخصص الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, نوع العمل الذي تقوم به داخل الجهاز الإرشادي , أشکال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة الرضا عن الإدارة الإرشادية بصفة عامة, درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامة للإدارة , درجة  الإلتزام الوظيفي ) , ولم تکن هناک علاقة إرتباطية بينة وباقي المتغيرات, وإرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل ارتباط متعدد قدره (0.718) ومعامل تحديد قدره (0.516) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (7.72) .
Keywords
الرضا عن إسلوب الإدارة والترقية – مواکبة وتطوير للخدمة الإرشادية – الإلتزام الوظيفي – معايير تقاضي الأجور والحوافز- درجة إهتمام الإدار
Statistics
Article View: 165
PDF Download: 395
Home | Glossary | News | Aims and Scope | Sitemap
Top Top

Journal Management System. Designed by NotionWave.