سرحان, . (2015). AGRICULTURAL KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE RATES: A CASE STUDY OF AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATION IN QENA GOVERNORATE – EGYPT. إدارة المعرفة الزراعية وعلاقتها بمعدلات الأداء الوظيفى : دراسة حالة على الجهاز الإرشادى الزراعى بمحافظة قنا - مصر. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6(12), 2249-2279. doi: 10.21608/jaess.2015.41988
أحمد سرحان. "AGRICULTURAL KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE RATES: A CASE STUDY OF AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATION IN QENA GOVERNORATE – EGYPT. إدارة المعرفة الزراعية وعلاقتها بمعدلات الأداء الوظيفى : دراسة حالة على الجهاز الإرشادى الزراعى بمحافظة قنا - مصر". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6, 12, 2015, 2249-2279. doi: 10.21608/jaess.2015.41988
سرحان, . (2015). 'AGRICULTURAL KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE RATES: A CASE STUDY OF AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATION IN QENA GOVERNORATE – EGYPT. إدارة المعرفة الزراعية وعلاقتها بمعدلات الأداء الوظيفى : دراسة حالة على الجهاز الإرشادى الزراعى بمحافظة قنا - مصر', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 6(12), pp. 2249-2279. doi: 10.21608/jaess.2015.41988
سرحان, . AGRICULTURAL KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE RATES: A CASE STUDY OF AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATION IN QENA GOVERNORATE – EGYPT. إدارة المعرفة الزراعية وعلاقتها بمعدلات الأداء الوظيفى : دراسة حالة على الجهاز الإرشادى الزراعى بمحافظة قنا - مصر. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2015; 6(12): 2249-2279. doi: 10.21608/jaess.2015.41988
AGRICULTURAL KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE RATES: A CASE STUDY OF AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATION IN QENA GOVERNORATE – EGYPT. إدارة المعرفة الزراعية وعلاقتها بمعدلات الأداء الوظيفى : دراسة حالة على الجهاز الإرشادى الزراعى بمحافظة قنا - مصر
قسم الإقتصاد والإرشاد الزراعي _ کلية الزراعة _ جامعة جنوب الوادي _ قنا
Abstract
استهدفت الدراسة بصفة رئيسية التعرف على واقع تطبيق إدارة المعرفة الزراعية ، وتم إجراء هذه الدراسة في جميع المراکز الإدارية بمحافظة قنا ، وتم دراسة شاملة رؤساء أقسام الإرشاد الزراعي بالإدارات الزراعية ، ومديرية الزراعة بمحافظة قنا وعددهم (10) بنسبة (100%) ، کما تمثل المجال البشرى للدراسة في شاملة أخصائي المواد الإرشاديين على مستوى الإدارات الزراعية ، وشاملة المرشدين الزراعيين على مستوى القرى والبالغ عددهم (53 ، 144) على الترتيب ، وذلک وفقا لسجلات إدارة الإرشاد الزراعي بمديرية الزراعة لعام 2014 ، وتم سحب عينة عشوائية منهم وفقا لمعادلة ( Krejcie&Morgan,1970 ) بلغ قوامها ( 46 ، 104 ) لکل من أخصائيو المواد الإرشاديين ، والمرشدين الزراعيين على الترتيب ، وتم جمع بيانات هذه الدراسة خلال شهر ( اغسطس ، سبتمبر ) لعام 2014 باستخدام أسلوب الاستبيان بالمقابلة الشخصية مع الفئات المدروسة السابقة التي استهدفتها الدراسة ، واستخدمت الدراسة التکرارات والنسب المؤية ، والمدى ، والمتوسط الحسابي ، ومعامل ارتباط بيرسون ، کأدوات للتحليل الإحصائي واستخلاص نتائج الدراسة . وتتلخص أهم النتائج التي اسفرت عنها الدراسة فيما يلى :
1- جاء المتوسط العام لحجم المعرفة المتبادلة بين المستويات الإدارية بمستوى متوسط بنسبــــة (61,4%) .
2- جاء المتوسط العام لمستوى کفاءة المعرفة المتبادلة بين المستويات الإدارية بمستوى متوسط (67,4%) .
3- جاء المتوسط العام للسعة المعرفية الزراعية بمستوى متوسط بنسبــة (55.3%) .
4- جاء المتوسط العام لحجم الفجوة المعرفية بمستوى متوسط بنسبــــــة (54,2%) .
5- جاء المتوسط العام لمدخلات إدارة المعرفة الزراعية بمستوى متوسط من حيث التوفر بمتوسط حسابـي قدره (52,3) .
6- جاء المتوسط العام لعمليات إدارة المعرفة الزراعية بمستوى متوسط من حيث التوفر بمتوسط حسابـــي قدره (60,8) .
7- جاء المتوسط العام لمخرجات إدارة المعرفة الزراعية بمستوى متوسط من حيث التوفر بمتوسط حسابي قدره (72,1) .
8-أظهرت النتائج أيضا أن قيم معامل الارتباط (بيرسون) فيما يتعلق بعلاقة مدخلات إدارة المعرفة بمستوى الأداء بلغت (0,236 ، 0,231 ، 0,327 ، 0,184 ، ) وهى قيم معنوية عند مستوى ( 0,05% ، 0,01%) وذلک للمخرجات التالية : (نظام العمل وإجراءاته ، کفاءة العمليات الداخلية ، التعلم والنمو المؤسسي ، التحسين والتطوير) على الترتيب ، الأمر الذى يستلزم ضرورة اتخاذ المسئولين والقائمين على إدارة شئون الجهاز الإرشادي الترکيز على مدخلات إدارة المعرفة المدروسة لما لها من تأثير على معدلات مستوى الأداء .
9-کما أظهرت النتائج أن قيم معامل الارتباط (بيرسون) فيما يتعلق بعلاقة عمليات إدارة المعرفة الزراعية بمستويات الأداء بلغت (0,404 ، 0,176 ، 0,176 ، 0,264 ، 0,494 ، 0,424) وهى قيم معنوية عند مستوى ( 0,05% ، 0,01%) وذلک للمخرجات التالية : ( نظام العمل واجراءاته ، قدرات ومهارات العاملين ، جودة الخدمة الإرشادية ، کفاءة العمليات الداخلية ، التعلم والنمو المؤسسي ، التحسين والتطوير ) على الترتيب ،الأمر الذى يستلزم ضرورة اتخاذ المسئولين والقائمين على إدارة شئون الجهاز الإرشادي الترکيز على عمليات إدارة المعرفة المدروسة لما لها من تأثير مباشر على تحسين معدلات الأداء .
View on SCiNiTO
Top