غنيم, ., إبراهيم, ., تهامى, . (2012). A STUDY OF SOME ORGANIZATIONAL DIMENSIONS RELATED TO WORK ENVIRONMENT AT THE DESERT RESEARCH CENTER IN CAIRO دراسة لبعض الابعاد التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل بمرکز بحوث الصحراء. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 3(8), 1151-1162. doi: 10.21608/jaess.2012.45214
غنيم غنيم; حمادة إبراهيم; حسين تهامى. "A STUDY OF SOME ORGANIZATIONAL DIMENSIONS RELATED TO WORK ENVIRONMENT AT THE DESERT RESEARCH CENTER IN CAIRO دراسة لبعض الابعاد التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل بمرکز بحوث الصحراء". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 3, 8, 2012, 1151-1162. doi: 10.21608/jaess.2012.45214
غنيم, ., إبراهيم, ., تهامى, . (2012). 'A STUDY OF SOME ORGANIZATIONAL DIMENSIONS RELATED TO WORK ENVIRONMENT AT THE DESERT RESEARCH CENTER IN CAIRO دراسة لبعض الابعاد التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل بمرکز بحوث الصحراء', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 3(8), pp. 1151-1162. doi: 10.21608/jaess.2012.45214
غنيم, ., إبراهيم, ., تهامى, . A STUDY OF SOME ORGANIZATIONAL DIMENSIONS RELATED TO WORK ENVIRONMENT AT THE DESERT RESEARCH CENTER IN CAIRO دراسة لبعض الابعاد التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل بمرکز بحوث الصحراء. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2012; 3(8): 1151-1162. doi: 10.21608/jaess.2012.45214
A STUDY OF SOME ORGANIZATIONAL DIMENSIONS RELATED TO WORK ENVIRONMENT AT THE DESERT RESEARCH CENTER IN CAIRO دراسة لبعض الابعاد التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل بمرکز بحوث الصحراء
استهدفت هذه الدراسة التعرف على درجة کفاية الامکانات المادية لبيئة العمل ، والتعرف على درجة رضا المبحوثين نحو التغيرات الادارية والبحثية نحو البيئة التنظيمية للعمل، والتعرف على اتجاهات المبحوثين نحو البيئة السيکلوجية للعمل ، والتعرف علي الجوانب الايجابية والسلبية للتغييرات البحثية والإدارية من وجهة نظر العاملين ، وکذا مقترحاتهم للتغلب علي تلک السلبيات .
وقد تم اجراء الدراسة لفئات الباحثين بمختلف الدرجات العلمية وأخصائي البحوث بالشعب البحثية بمقر مرکز بحوث الصحراء بالقاهرة ، بالاضافة للباحثين العاملين بمحطة بحوث رأس سدر ، ومحطة بحوث الشيخ زويد ، ومرکز التنمية المستدامة بمشروع موارد مطروح ، والبالغ عددهم 841 باحثا واخصائيا ، حيث تم اختيار 20 % منهم وبذلک بلغ حجم العينة 170 مبحوثا .
وقد استخدم الاستبيان بالمقابلة الشخصية لجمع البيانات وذلک بعد اجراء اختبار مبدئى لها ، وقد تم جمع البيانات فى النصف الأول من شهر أکتوبر وحتى نهاية نوفمبر 2010، وقد أستخدم في تحليل البيانات بعض الاساليب الإحصائية الوصفية مثل التکرارات ، والنسب المئوية ، والدرجة المتوسطة ، ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون وذلک لعرض ووصف البيانات البحثية. وکانت أهم النتائج مايلى:
1-أن ما يقرب من ثلثى المبحوثين 61.8 % اتجاههم ايجابى نحو البيئة السيکلوجية للعمل ، فى حين بلغت نسبة 36.5 % ذوى اتجاه محايد ، بينما بلغت نسبة 1.8 % من المبحوثين ذوى اتجاه سلبى.
2- أظهرت النتائج وجود أربعة عشر تغيرا إيجابيا ذکرها غالبية المبحوثين بنسب تراوحت ما بين 95.3 % ، 45.8% وهى مرتبة تنازليا وفقا لأهميتها کما يلى : توفير تکنولوجيا المعلومات والاتصالات لمتابعة تطورات البحث العلمي على مستوى العالم 95.3%، وإنشاء قاعات اجتماعات وتوفير المعينات السمعية والبصرية بها 90.6% ، وإنشاء المعمل المرکزي77.1%، وجاء فى الترتيب الاخير إقرار الخطة البحثية وربطها بتحقيق الأهداف التنموية 45.8 % .
3- أوضحت النتائج أن أهم الجوانب السلبية التى ذکرها المبحوثين کانت مرتبة على النحو التالى : ضعف تمويل البحوث مما يؤدي إلى إجراء بحوث تقليدية والابتعاد عن البحوث ذات الطبيعة الابتکارية 85.3 % ، والتعقيدات الإدارية واللجوء للقضاء في صرف المستحقات المالية 72.3% ، وتدخل الإدارة في عمل الباحثين مما يؤثر على سرعة انجاز البحوث 67.6 % ، وتعقيد إجراءات الترقي وزيادة عدد البحوث المطلوبة 45.3% ، وعدم وضوح الدور العلمي للإشراف من قبل المرکز على طلاب الماجستير والدکتوراه38.2 % ، وضعف الاهتمام باحتياجات المحطات 34.1% .
View on SCiNiTO
Top