• Home
  • Browse
    • Current Issue
    • By Issue
    • By Author
    • By Subject
    • Author Index
    • Keyword Index
  • Journal Info
    • About Journal
    • Aims and Scope
    • Editorial Board
    • Publication Ethics
    • Peer Review Process
  • Guide for Authors
  • Submit Manuscript
  • Contact Us
 
  • Login
  • Register
Home Articles List Article Information
  • Save Records
  • |
  • Printable Version
  • |
  • Recommend
  • |
  • How to cite Export to
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • Share Share
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
arrow Articles in Press
arrow Current Issue
Journal Archive
Volume Volume 16 (2025)
Volume Volume 15 (2024)
Volume Volume 14 (2023)
Volume Volume 13 (2022)
Volume Volume 12 (2021)
Volume Volume 11 (2020)
Volume Volume 10 (2019)
Issue Issue 12
Issue Issue 11
Issue Issue 10
Issue Issue 9
Issue Issue 8
Issue Issue 7
Issue Issue 6
Issue Issue 5
Issue Issue 4
Issue Issue 3
Issue Issue 2
Issue Issue 1
Volume Volume 9 (2018)
Volume Volume 8 (2017)
Volume Volume 7 (2016)
Volume Volume 6 (2015)
Volume Volume 5 (2014)
Volume Volume 4 (2013)
Volume Volume 3 (2012)
Volume Volume 2 (2011)
Volume Volume 1 (2010)
Volume Volume 34 (2009)
Volume Volume 33 (2008)
Volume Volume 32 (2007)
Volume Volume 31 (2006)
Volume Volume 30 (2005)
Volume Volume 29 (2004)
Volume Volume 28 (2003)
Volume Volume 27 (2002)
Volume Volume 26 (2001)
Volume Volume 25 (2000)
الفيل, ., عبد الحليم, . (2019). دراسة تحليلية للتنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 10(12), 769-776. doi: 10.21608/jaess.2019.75769
خالد توفیق محمد الفيل; علي محمود عبد الحليم. "دراسة تحليلية للتنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية". Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 10, 12, 2019, 769-776. doi: 10.21608/jaess.2019.75769
الفيل, ., عبد الحليم, . (2019). 'دراسة تحليلية للتنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية', Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 10(12), pp. 769-776. doi: 10.21608/jaess.2019.75769
الفيل, ., عبد الحليم, . دراسة تحليلية للتنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية. Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2019; 10(12): 769-776. doi: 10.21608/jaess.2019.75769

دراسة تحليلية للتنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية

Article 15, Volume 10, Issue 12, December 2019, Page 769-776  XML PDF (736.7 K)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2019.75769
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
خالد توفیق محمد الفيل email ; علي محمود عبد الحليم
قسم الاقتصاد والإرشاد الزراعي والتنمية الريفية - کلية الزراعة - جامعة دمنهور
Abstract
استهدف هذا البحث التعرف علي درجة التنسيق الداخلي في بعض المنظمات الريفية، من خلال دراسة خمس محاور وهم: التعاون، التکامل، الترابط، التنافس، والصراع بين الموظفين في المنظمة، وربط ذلک ببعض الخصائص الشخصية والاجتماعية والاقتصادية للموظفين في تلک المنظمات. وتوصلت الدراسة إلي أن مستوي التنسيق الداخلي ومحاوره في بعض المنظمات المدروسة جاء في الفئة العالية والمتوسطة، مما يعکس مستوي تنسيقاً عالياً. وقد اختبرت الدراسة 10 متغيرات مستقلة بواسطة تحليل مربع کاي والانحدار التدرجي المتعدد للمتغيرات المستقلة علي المتغير التابع ومحاوره. ووجدت علاقة معنوية بين متغير التفرغ للعمل في المنظمة والمتغير التابع ومحاوره المختلفة، بينما وجدت علاقة معنوية بين متغير الدرجة الوظيفية والمتغير التابع ومحاوره المختلفة باستثناء محور التنافس، ولم يثبت أي علاقة للنوع مع المتغير التابع ومحاوره علي مستوي العينة الکلية طبقاً لتحليل مربع کاي. وأثبتت نتائج تحليل الانحدار التدرجي المتعدد أن متغيرات الاتجاه نحو التنسيق المنظمي، ودرجة أقدميه الموظف في المنظمة قد فسرت 40% من التباين الحادث في مستوي التنسيق الداخلي للمنظمات الريفية. وبالنسبة لمحور التعاون فقد قامت متغيرات السن، المستوي التعليمي، والاتجاه نحو التنسيق المنظمي بتفسير 18.5% من التباين الحادث في مستوي التعاون. وقد فسرت متغيرات الاتجاه نحو التنسيق المنظمي، وعدد سنوات الوظيفة 29.4% من التباين الحادث في مستوي الصراع. وقد فسرت متغيرات التعرض لجزاءات أثناء الوظيفة، الاتجاه نحو التنسيق المنظمي، والمستوي التدريبي 11.1% من التباين الحادث في مستوي التکامل. وفسرت متغيرات: الاتجاه نحو التنسيق المنظمي، وعدد سنوات الوظيفة 27% من التباين الحادث في درجة الترابط المنظمي، وأخيراً فسرت متغيرات: السن، الاتجاه نحو التنسيق المنظمي، المستوي التدريبي، وعدد سنوات الوظيفة 10.2% من التباين الحادث في مستوي التنافس.
Keywords
التنسيق الداخلي – التعاون – التنافس – الصراع – التکامل; الترابط
Statistics
Article View: 189
PDF Download: 404
Home | Glossary | News | Aims and Scope | Sitemap
Top Top

Journal Management System. Designed by NotionWave.